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06 2020-02
创新对于拓展培训的重要性

任何东西在发展的过程中想要不被淘汰离不开创新,那么拓展培训也是如此,那么拓展培训应该如何创新呢?安徽拓展训练小编带您了解一下。

从1995年拓展进入中国,拓展行业的发展也已经15年了,不过,国内的拓展培训方案以及课程的发展却是比较缓慢,目前流行的拓展课程、拓展项目,大多都还是刚刚把拓展引入中国的时候的那些项目。

这样的发展状况,可谓不尽人意。许多业内人士都感叹,没有新项目,没有新课程,大部分客户接受到的拓展项目,除了高空抓杠,就是信任背摔,要么就是鳄鱼潭。

随着经济时代飞速的变化,社会人文的文化变迁,拓展培训课程也受到各领域的人们关注、也受到人们的青睐。从关注、到接受、到青睐、到追捧、到淡漠、到冷淡,按照这样的思路,如果没有新的拓展项目,甚至将来人们会对拓展培训、户外体验式培训产生“免疫力”,认为这个没有什么体验的、没有什么新鲜的!

所以,创新型的拓展培训方案越来越多的企业也已经注意到了,人力资源已经成为了一个企业最为重要的资源,除了以往的工作培训,企业也越来越重视创新学习的拓展培训。创新的拓展培训课程不同于以往的培训课程,该拓展培训课程更侧重于对人的思想、意志、思维以及团队合作意识的培训,它改变人的态度,态度改变行为,行为改变命运。

可喜的是,目前拓展培训的研发已经处于初级阶段,大多数拓展培训公司都意识到了创新型的拓展培训课程的重要性,譬如,很多上海拓展训练公司纷纷设计出各类拓展培训课程,以激发企业人员的创新思维和学习欲望。在诸多创新的培训课程中,不同的培训课程有其不同的作用:应变反应拓展培训课程在于提高学员的各种应变反应能力,做一个先知先觉的人;情景测试拓展培训课程,激发的是学员潜在的思维;心理游戏拓展培训课程在于提高学员洞察人类特有的思维模式,发现自己的内心世界,掌控自己的情绪状态等能力;更有其它多种新颖的培训课程,以满足学员的不同需求。

创新是企业发展的灵魂,是企业致胜的法宝,创新培训学习的程度决定了企业发展的高度!创新拓展培训课程的目的在于提高领导者的能力,培养新员工团队精神,加强员工之间的沟通和了解。通过拓展培训课程的学习,企业可以更好更快地把企业文化很好的灌输给员工,让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。


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